IT-Job-Blog

In den letzten Monaten hat das Team von IT-Arbeitsmarkt.de intensiv an der Neugestaltung der IT-Jobbörse gearbeitet. IT-Arbeitsmarkt.de ist seit 1998 Ihre spezialisierte Jobbörse für IT-Fach- und Führungskräfte.

Wir freuen uns, Ihnen heute die komplett überarbeitete Stellenbörse von IT-Arbeitsmarkt.de präsentieren zu können.

Wir möchten Sie bitten, Ihre aktuell gespeicherten Daten zu prüfen, ob diese noch aktuell sind. Sollten Sie Ihre Zugangsdaten vergessen haben, so können Sie sich diese hier anfordern.

Die neue Version von IT-Arbeitsmarkt hat ein neues, an aktuelle Standards des Web 2.0 angepasstes Design, das den Aufenthalt auf der Jobbörse noch angenehmer macht. Die Übersichtlichkeit des Jobportals wurde erhöht und vor allem die Benutzerfreundlichkeit stark verbessert. So ist es nun spielend einfach Stellenanzeigen suchmaschinenoptimiert zu platzieren und potentielle Bewerber zu kontaktieren.

Zudem erwartet Sie als Arbeitgeber ein überarbeitetes Kontrollzentrum zur Verwaltung Ihrer Anzeigen und Bewerberkontakte sowie ein ausgefeiltes Rabattierungssystem, deren Funktionsumfang keine Wünsche offen lässt.

Bewerber können die Jobbörse kostenlos nutzen und ein eigenes Profil anlegen, um passiv nach neuen Jobs zu suchen. Die aktive Jobsuche über unsere ausgefeilten Suchmasken funktioniert schnell und einfach mit nur einem Klick.

In den nächsten Wochen werden noch weitere neue Features hinzukommen, welche die Nutzung und Interaktivität von IT-Arbeitsmarkt weiter stark verbessern werden.

Wie immer – bei solch einschneidenden Umstellungen – wird es vielleicht an der einen oder anderen Stelle noch haken. Dafür bitten wir um Verständnis.
Feedback, Anregungen und Kritik sind herzlich willkommen!

Wir möchten uns an dieser Stelle herzlich für die intensive Diskussion und die konstruktiven Vorschläge für das neue Design bei allen beteiligten Mitgliedern bedanken.

Schauen Sie sich die neu gestaltete Jobbörse IT-Arbeitsmarkt.de hier an.

Ihr Team von IT-Arbeitsmarkt.de

Da uns bereits mehrfach Anfragen bezüglich der aktuellen Mediadaten für IT-Arbeitsmarkt.de erreicht haben, stellen wir Ihnen diese nun hier zum Download bereit. Die aktuellen Mediadaten finden Sie auch direkt auf der Jobbörse IT-Arbeitsmarkt.de unter der Rubrik “Stellenanzeige schalten”. Für Rückfragen steht Ihnen unser Team gerne zur Verfügung.

Aufträge übers Internet gewinnen? Bisher für viele Unternehmen und Freelancer der IT-Branche noch ein unbeschriebenes Blatt. Die Zukunft ändert sich jedoch schnell! Viele Unternehmen und Freelancer nutzen bereits die Möglichkeit und gewinnen neue Aufträge und Projekte übers Internet.

Eine der bekanntesten IT Auftragsbörsen macht es jetzt leicht, neue Aufträge über das Internet zu gewinnen. Die Auftragsbörse IT-Ausschreibung.de vereint sehr übersichtlich alle Formen der Auftragsvergabe auf einer Plattform und informiert kleine und große Unternehmen sowie Freelancer und Berater täglich darüber, wann und wo neue Aufträge und Projekte zu vergeben sind. Sie finden bei IT-Ausschreibung.de sowohl kleine Aufträge (private und gewerbliche Ausschreibungen), z.B. für Freelancer, Werbeagenturen und Softwareprogrammierer, als auch große und komplexe Aufträge (öffentliche Ausschreibungen) für Systemhäuser oder TK-Anbieter. Bei den Ausschreibungen geht es meist um die Anschaffung von Computerhardware, Software, Netzwerke oder um Dienstleistungen, hier insbesondere um Aufträge für Webdesign oder Softwareprogrammierung. Anbieter für IT-Produkte und -Dienstleistungen können sich um diese Aufträge bewerben. Die Auftragsbörse ist in sinnvolle Rubriken der IT-Branche unterteilt (Software, Hardware, Internet & Multimedia, Telekommunikation, Schulung und Beratung, Druckvorstufe und Druck, Verbrauchsmaterial und sonstige Aufträge, die nicht direkt einer dieser Rubriken zuzuordnen sind. Die Auftragsbörse informiert täglich alle Anbieter über die neuen Ausschreibungen per E-Mail, so dass diese ihre Angebote pünktlich abgeben können.

Besonders für Auftraggeber bzw. Projektanbieter ist die Auftragsbörse eine lohnenswerte Angelegenheit. Das Ausschreiben von Auftragsangeboten ist nicht nur völlig kostenlos, sondern man kann hierdurch auch eine menge Zeit, Geld und Ärger sparen. Aus den vielen eingehenden Angeboten, kann man das für sich günstigste Angebot auswählen. Dabei muss das Kriterium nicht unbedingt der Preis sein. Auch die Qualität der angebotenen Produkte oder Dienstleistungen spielt hierbei eine große Rolle. Es gibt also kein Preisdumping, wie wir dies von vielen Auftragsauktionen kennen, bei denen der Preis in den Keller gedrückt wird. Und wenn doch kein passendes Angebot eingehen sollte, ist es keine Vorschrift den Auftrag tatsächlich zu vergeben. Ziel der Auftragsbörse ist es letztendlich Auftragnehmer und Auftraggeber zusammenzubringen.

Lediglich die Anbieter von Dienstleistungen und Produkten müssen einen kleinen monatlichen Beitrag zahlen (ab 12,- Euro/Monat). Buchbar ist der Account für 3, 6 oder 12 Monate. Bemerkenswert hierbei jedoch ist, dass sich der Account nicht automatisch verlängert. Man braucht also keine Kündigung schreiben, wenn man seine Mitgliedschaft beenden möchte. Außerdem ist im Preis auch eine professionelle Präsentation in Form eines Anbieterprofils inklusive, welches automatisch auch für die Suchmaschinen optimiert wird. Das Profil beinhaltet Logo, Beschreibung und eigene Keywords. Über das Anbieterprofil können potentielle Auftraggeber auch direkt mit dem Anbieter Kontakt aufnehmen und diesen um ein Angebot bitten, ohne vorher eine Ausschreibung aufzugeben. Alles in Allem – eine echt runde Sache! Wenn man durch die Plattform nur einen Auftrag oder nur einen neuen Kontakt generiert, dann hat sich die Investition bereits gelohnt.

>> Hier können Sie als Auftraggeber (Projektanbieter, Einkäufer) Ihr Auftragsangebot kostenlos ausschreiben.

>> Hier können Sie als Anbieter (Unternehmen oder Freelancer) passende Aufträge suchen.

Viel Erfolg!

ab dem 10. Dezember 2007 wird die Jobbörse IT-Arbeitsmarkt.de eine neue Preisstruktur für Stellenanzeigen sowie neue AGB einführen.

Die Jobbörse IT-Arbeitsmarkt ist im Laufe der Jahre eine der wichtigsten Anlaufstellen für IT-Fach- und Führungskräfte geworden. Beim Suchmaschinengiganten Google ist die Jobbörse inzwischen mit den wichtigsten Suchbegriffen auf den besten Plätzen vertreten. Durch verschiedene Medienpartnerschaften mit großen und fachspezifischen Plattformen konnten wir unsere Position am Markt noch verstärken. Aufgrund der hohen Zugriffszahlen, wurde die Jobbörse in dieser Woche auf neue und schnellere Server umgestellt.

Lange Zeit haben wir unseren Service für Stellenanbieter kostenlos angeboten, was durch geplante Erweiterungen, auch im Bereich Service- und Qualitätsmanagement, in Zukunft nicht mehr möglich ist. Doch diese geplanten Änderungen sollen Ihnen einen optimalen Mehrwert bieten. Und nur ein professioneller und kostenpflichtiger Service kann „auch in Zukunft“ weiterhin professionelle Dienste anbieten.

Nach zahlreichen Meetings sind wir uns sicher, eine attraktive Preisstruktur für Ihre Stellenanzeige(n) bei IT-Arbeitsmarkt.de gefunden zu haben. Für Mehrnutzer wird es in Zukunft einen speziellen Account geben, über den die Stellenangebote in Form einer Flatrate (Jahres-Account) auf der Jobbörse IT-Arbeitsmarkt.de geschaltet werden können. Die neue Preisliste (Mediadaten) sowie unsere AGB für 2007/08 stehen Ihnen noch vor dem Umstellungsdatum als PDF-Datei zur Verfügung.

Sie können noch bis zum Umstellungsdatum (10. Dezember) kostenlos Stellenangebote veröffentlichen. Alle bis zu diesem Datum geschalteten Stellenanzeigen werden dann nach und nach deaktiviert, können aber von Ihnen auf Wunsch kostenpflichtig verlängert werden.

Für Bewerber bleiben alle Services weiterhin kostenlos!

Wenn Sie Fragen haben sollten, können Sie unser Service-Team jederzeit gerne unter der Rufnummer +49(0)641-2038335 erreichen.

Wir freuen uns auf eine weiterhin professionelle Zusammenarbeit mit Ihnen.

Mit freundlichen Grüßen

Thomas Schwarzer

Hallo liebe Leser. Danke für die netten E-Mails und Kommentare. Wer sich nun wundert, dass ich schon über eine Woche nicht mehr geschrieben habe: “Ich mache Urlaub”. Ganz abschalten kann ich aber nicht, denn ich überlege ständig, wie ich Ihnen bei Ihrer Bewerbung noch mehr helfen kann. Nächste Woche bin ich wieder in Deutschland. Dann werde ich wieder für Sie schreiben. Einige interessante News habe ich bereits, aber darüber möchte ich gerne ausführlich berichten. Bleiben Sie also dran! In der Zwischenzeit können Sie gerne auch mal die Seiten der Top-5 Job-Blogs besuchen. Wenn Sie aktuell auf der Stellensuche sind, können Sie gerne auch mal bei der Jobbörse IT-Arbeitsmarkt.de vorbeischauen. Viele Grüße.

Diese Woche habe ich einen interessanten Artikel bei FOCUS online entdeckt, über den ich kurz schreiben möchte. Es geht um die Blauäugigkeit, mit der viele Nutzer ihre Meinung zu heiklen Themen mit ihren persönlichen Profilen in Blogs oder Foren veröffentlichen. Dieser Artikel passt sehr gut zu meinem Artikel “Spuren im Netz” und der Rechtsanwalt Christoph Strieder verdeutlicht noch etwas mehr, welche Gefahren sich dort verbergen und welche beruflichen Konsequenzen das auch für Sie haben kann.

In den USA wurden bereits erste Kündigungen ausgesprochen. Auch in Deutschland ist die Gefahr groß, dass es durch solche Aktionen zu unangenehmen Schwierigkeiten am Arbeitsplatz kommt. Eine Abmahnung oder gar fristlose Kündigung in solchen Fällen ist natürlich auch hier in Deutschland möglich.

Warum vermeiden Sie solche Situationen nicht, indem Sie sich ein Profil mit einer E-Mail-Adresse anlegen, das nur Sie kennen. Ein Profil ohne Foto, ohne Anschrift (oder mit falscher Anschrift), ohne Ihren persönlichen Namen oder Spitznamen. Schlicht und einfach – ein Geheim-Profil für spezielle Zwecke! Solch ein E-Mail-Profil können Sie sich bei gmx, yahoo oder einem anderen Anbieter schnell, einfach und kostenlos anlegen. Damit können Sie ungestört kommentieren, auf Beiträge antworten oder sonstige Dinge tun, ohne dass man Ihnen etwas unterstellen könnte.

Grundsätzlich aber sollten Sie keine beleidigenden oder diskriminierenden Beiträge veröffentlichen oder gar Firmengeheimnisse ausplaudern. Hier geht´s zum Artikel bei FOCUS online.

Hallo liebe Leser! Da es auf einigen News-Plattformen zu heißen Diskussionen bezüglich meines Artikels zum Thema “Fragen im Vorstellungsgespräch” gekommen ist, habe ich ihn noch etwas angepasst und erweitert. Der Artikel beinhaltet jetzt auch Fragen, die nicht im Vorstellungsgespräch gestellt werden dürfen und die dazugehörigen Ausnahmeregelungen. Jetzt dürften Sie für Ihr Bewerbungsgespräch bestmöglich ausgerüstet sein. Wenn Sie noch Fragen dazu haben oder der Gemeinschaft etwas mitteilen möchten, dann kommentieren Sie bitte meinen Artikel oder stellen Sie Ihre Frage im Job-Forum. Viel Erfolg!

Hallo liebe Leser! Wie Sie sicher schon gesehen haben, können Sie nun über die Seite “Über den Autor” ein paar persönliche Informationen über mich bekommen. Diese Seite dient dazu, mich Ihnen einmal persönlich vorzustellen, damit Sie auch wissen, wer hier schreibt. Schauen Sie einfach mal rein.

Als nächstes möchte ich auf die Seite “Bewerbungsfragen” hinweisen, die neu hinzugekommen ist. Auf dieser Seite zeige ich Ihnen die Fragen, die Ihnen beim Bewerbungsgespräch mit hoher Wahrscheinlichkeit gestellt werden. Aber nicht nur das, sondern auch die Fragetechnik ist wichtig. Es reicht nicht einfach nur ein “Ja” oder “Nein” bei der Beantwortung der Fragen. Sehen Sie selbst…

Und hier ist sie nun endlich… die Liste mit den Top 5 der deutschen Job- und Karriere-Blogs. Heute stelle ich Ihnen 5 Blogs vor, die man als karrierehungriger Blogger auf jeden Fall einmal besuchen sollte.

Die Top-5-Liste wurde von mir persönlich recherchiert und hat hohe Qualitätsansprüche im Hinblick auf den Content (Inhalt der Seiten). Diese Blogs haben sich alle über einen längeren Zeitraum als zuverlässige Informationsquellen bewiesen und liefern Basis- sowie auch Expertenwissen zur Job- und Karrierewelt. Die Weblogs werden von hochkarätigen Autoren betreut und sollen Ihnen bei Ihrer persönlichen Entwicklung weiterhelfen.

Hier nun die Top-5 der besten Blogs:

1. Der Job und Karriere Blog – von Marcus Tandler. Top-Seite, Top-Infos und Top-Blog! Warum? Der Blog bietet einen fantastischen Überblick mit News über die Jobbörsenwelt mit Insiderwissen sowie hilfreiche Tipps zur erfolgreichen Bewerbung. Der Blogger hat die Begabung, die wichtigsten Infos in einer „einmaligen Art des Schreibens“ zu verkünden und nimmt dabei kein Blatt vor den Mund und sagt es so, wie er es denkt!

2. Wenn Sie meinen Blog mögen, dann werden Sie diesen Blog lieben! Denn stets aktuell und „erfolgsorientiert“ ist der Blog von Jochen Mai mit dem Namen Karrierebibel. Hier erfahren Sie definitiv alles, was Sie für Ihren beruflichen Erfolg wissen müssen! Erst kürzlich hat er sein gleichnamiges Buch zum Blog veröffentlicht. Ich habe es zwar noch nicht gelesen, aber aus guten Quellen erfahren, dass sich der Kauf lohnt. Infos dazu gibt´s auf dem Blog. Wer möchte, kann Jochen auch auf seinem Zweitblog unter Jo´s Jobwelt einen Besuch abstatten.

3. Ein weiterer guter Blog unter den Top-5 ist der Jobblog von Marcel Widmer. Der Blogger kommt aus der Schweiz, ist Job- und Karriere-Coach (2 1/2-jährige Ausbildung in Coaching und Organisationsentwicklung) sowie Personalberater (Suche, Selektion und Vermittlung von Fach- und Führungskräften). Dieser Weblog ist die Aufnahme in die Top-5 wert, weil er Denkanstöße vermittelt, mit Witz und Humor an das doch sehr trockene Thema herangeht, aber trotzdem die wichtigen Informationen auf den Punkt bringt.

4. Ein weit gefächerter, aber dennoch sehr guter Weblog ist der Karriere-Blog von Jörg Weisner. Weit gefächert aus dem Grund, da er gerne den Erfolg als Ganzes betrachtet und ihn auch mit dem Privatleben verbindet. Er versteht es, aufgrund seines umfangreichen Wissens und der langjährigen Erfahrung als Unternehmensberater für Unternehmen, Fachkräfte und Mitarbeiter, praktische und konkret umsetzbare Anregungen und Ideen zu geben. Sehr interessante Seite mit vielen schönen Beiträgen, Anregungen, Ideen und Reflektionen zu einem Leben voller Job&Joy.

5. Ein noch recht junger aber sehr informativer Blog ist der Karriereblog von Svenja Hofert. In diesem Weblog geht es um Arbeit (der Zukunft), innovative Ideen, miese und tolle Arbeitgeber, Selbstständigkeit im Denken, Selbstständigkeit im Handeln, Karriere, Anti-Karriere, Grundeinkommen… Kurzum: Um alles, das allein und vorausschauend denkende Menschen interessiert. Auf jeden Fall einen Platz in der Top-5 wert!

Wenn Sie sich diese Blogs einmal anschauen, werden Sie schnell feststellen, dass sie alle etwas gemeinsam haben – Man liest sie auch dann gerne, wenn man nicht gerade auf Jobsuche ist!

Viel Spaß beim Lesen, Lernen und Entdecken!

Heute gehen wir mal näher auf das Bewerbungsgespräch ein. Bei vielen Bewerbungsgesprächen werden sehr oft ziemlich gravierende Fehler gemacht. Es gibt daher einige Punkte, die es für Sie als Bewerber zu beachten gilt. Denn hier ist die Gefahr groß, dass es zu ungewünschten Fehlern kommt, die Sie Ihren neuen Arbeitsplatz kosten könnten. Und das wäre doch sehr schade, oder?

Es gibt jetzt rechts im Menü eine neue Seite Bewerbungsgespräch mit Checkliste, Fragen, Tipps und einem Beispiel als Video. Ich denke, dass dieses spezielle Thema eine eigene Seite verdient hat. Es wird über die Vorbereitung gesprochen und erläutert, wie Sie Ihr Bewerbungsgespräch führen können, welche Fragen im Gespräch gestellt werden und wie es mit den Fahrtkosten aussieht. Ihr Verhalten spielt beim Vorstellungsgespräch die Hauptrolle. Doch schauen Sie selbst. Wenn dort noch wichtige Informationen fehlen sollten, dann senden Sie mir doch bitte eine E-Mail, damit ich die Seite entsprechend vervollständigen kann oder schreiben Sie einfach einen Kommentar auf der Seite. Wenn jemand Fragen zum Bewerbungsgespräch hat, kann er diese gerne im Forum stellen. Unter der Rubrik Kleidung habe ich heute noch ein neues Video eingestellt, das ich für ganz interessant befunden habe. Denn die Bewerbungskleidung spielt ja auch bei einem Bewerbungsgespräch eine wichtige Rolle. Schauen Sie einfach mal rein.

Viel Erfolg!