IT-Job-Blog

Sie sind zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen worden? Herzlichen Glückwunsch! Sie sind einen ganzen Schritt weiter und haben somit die Chance, sich dem Unternehmen in einem persönlichen Gespräch vorzustellen.

Aus diesem Grund sprechen viele Bewerber noch von einem Vorstellungsgespräch. Das Wort “Vorstellungsgespräch” ist jedoch veraltet und deshalb sprechen wir heute richtigerweise über das “Bewerbungsgespräch”.

Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch

Wenn Sie von einem Unternehmen eingeladen werden, bedarf es einer durchdachten Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch. Fangen Sie gleich damit an! Nicht erst morgen. Sie sollten sich jetzt in jedem Fall telefonisch beim Unternehmen für die Einladung bedanken, hierbei können Sie gleich den vorgegebenen Termin bestätigen. Ihr Gesprächspartner ist derjenige, der Sie persönlich eingeladen hat. Schauen Sie einfach auf die Einladung.

Falls Sie den Vorstellungstermin nicht einhalten können, vereinbaren Sie unbedingt sofort einen neuen Termin. Diesen Termin sollten Sie auf keinen Fall noch einmal verschieben.

Um Interesse zu vermitteln und um den Tag besser zu planen, könnten Sie bei der telefonischen Kontaktaufnahme z.B. Prospekte zum Unternehmen anfordern und evtl. offene Fragen, z.B. wie lange das Bewerbungsgespräch in etwa dauern wird, vorab klären. Das erzielt einen positiven Eindruck.

Versuchen Sie nun anhand der Unterlagen soviel wie möglich über das Unternehmen herauszufinden. Wann wurde es gegründet, durch wen, die Mitarbeiterzahl, was macht das Unternehmen genau, Teilbereiche des Unternehmens sowie die unterschiedlichen Tätigkeitsfelder, besondere Leistungen, etc. Hiermit können Sie auch besonders schön begründen, warum Sie sich bei Ihrer Bewerbung genau für dieses Unternehmen entschieden haben.

Fragen beim Bewerbungsgespräch

Ziel des Bewerbungsgesprächs ist das umfassende kennen lernen beider Seiten in kürzester Zeit. Beim Bewerbungsgespräch werden beide Seiten Fragen stellen und sich gegenseitig einschätzen lernen.

Das Unternehmen möchte innerhalb der Bewerbungsgespräche die Persönlichkeit eines jeden einzelnen Bewerbers feststellen und sehen, ob er sich in das Unternehmen integrieren kann, ob er die nötigen Vorraussetzungen erfüllen kann und auch, ob er zur Unternehmensstruktur passt. Der Arbeitgeber möchte den bestmöglichen Kandidaten für die offene Stelle selektieren und herausfiltern. Hierzu gehören nicht nur die Qualifikationen sondern auch zu ca. 30% die Persönlichkeit des Bewerbers und sein Verhalten in bestimmten Situationen.

Wenn Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen sind, wird man Ihre Daten überprüfen und gegebenenfalls fehlende Angaben ermitteln. Weiteres Ziel wird es auch sein, auf Ihre Vorstellungen und Erwartungen einzugehen, sowie Ihre Kenntnisse zu beurteilen, Ihre Einsatzmöglichkeit zu prüfen und sich einen persönlichen Eindruck von Ihnen zu verschaffen (z.B. der Leistungsbereitschaft).

Ihr Ziel als Bewerber ist es beim Bewerbungsgespräch sämtliche Fragen zur angestrebten Stelle, zum Unternehmen, den Arbeitszeiten, dem Urlaub, der Organisation, dem Führungsstil und der Unternehmenskultur zu klären. Auch das Gehalt wird im Bewerbungsgespräch angesprochen. Allerdings sollte man in diesem Punkt auf die Ansprache des Arbeitgebers warten. Wenn der Arbeitgeber nicht auf das Gehalt anspricht, dürfen Sie ihn zum Ende des Gesprächs selbstverständlich auf diesen Punkt ansprechen. Des Weiteren können Sie Aufstiegschancen und eventuelle Risiken erfragen.

Aber das Wichtigste beim Bewerbungsgespräch ist es, auch für Sie festzustellen, ob Sie überhaupt in das Unternehmen hineinpassen! Denn Ihnen soll die Arbeit an Ihrem neuen Arbeitsplatz ja auch Spaß machen. Nur mit Freude beim Arbeiten erzielen Sie die besten Ergebnisse, was sich wiederum positiv auf Ihre gesamte Karriere auswirkt.

Verhalten beim Bewerbungsgespräch

Ihr Verhalten im Bewerbungsgespräch trägt zu einem hohen Anteil dazu bei, ob Sie für das Unternehmen in Frage kommen oder nicht. Ein angenehmer Mitarbeiter mit etwas weniger Fachkenntnissen ist besser, als ein mieser Kollege, welcher bereits alle Qualifikationen mitbringt. Lernen kann (fast) jeder!

An dieser Stelle möchte ich Ihnen mal ein schönes Negativ-Beispiel in Form eines Videos präsentieren, welches durch den Stil-Coach Uwe Fenner persönlich kommentiert wird. Das Video habe ich bei youtube gefunden und es zeigt sehr schön, wie ein schlechtes Verhalten vom Arbeitgeber aufgefasst wird. Es wird natürlich gezeigt, wie man es hätte besser machen können. Sehr informativ!

[youtube gGvEu91falE]

Das dürfte eigentlich (und hoffentlich) wohl jedem klar sein, aber zur Veranschaulichung möchte ich auch noch einmal folgendes Video präsentieren, das ich ebenfalls bei youtube gefunden habe. Das ist ein absolutes Negativ-Beispiel, leider ohne Kommentar. Da ich selbst schon eine ähnliche Verhaltensweise von einem Bewerber bei meinen Bewerbungsgesprächen erleben durfte, möchte ich ausdrücklich darauf hinweisen: „Dort ist die Tür!“ – Das ist alles, was man dazu sagen kann. Hier würde selbst ich nicht mehr freundlich bleiben und den Bewerber auf dem schnellsten Weg wieder nach Hause schicken – und zwar noch bevor ich die erste Frage stellen würde!

[youtube bI33IRvs1C8]

Machen Sie es besser! Davon gehe ich aus

Viel Erfolg bei Ihrem Bewerbungsgespräch!